Bài viết liên quan

Mẫu đơn đề nghị giải quyết vụ việc [MỚI NHẤT] Mẹ bầu có nên lo lắng khi tỷ lệ bạch cầu lympho giảm trong thai kỳ? Xét nghiệm D-dimer và những điều bạn chưa biết Giaima.vn Lao động nữ mang thai ở tuần 27 có phải trực ca đêm không? 3 bộ phận nhạy cảm mẹ bầu không vệ sinh cẩn thận dễ động thai, mất con Lưu ý tình trạng huyết áp thấp ở mẹ bầu Uống vitamin E trước khi mang thai có nên không? | Dr Linh Lê Phụ nữ mang thai 3 tháng đầu có nên uống nước dừa Hình ảnh bụng bầu tụt xuống báo hiệu sắp sinh sẽ như thế nào? Hiện tượng nhức mỏi tay chân ở bà bầu và cách chữa dứt điểm
Quyền lợi của lao động nữ khi mang thai từ tháng thứ 7
Tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG, lao động nữ mang thai ở tháng thứ bảy, lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được bố trí chuyền làm việc riêng, đảm bảo chế độ theo Luật.

Cụ thể, trước kia, theo lao lý tại Khoản 2 Điều 155 Bộ Luật Lao động năm 2012 thì lao động nữ làm việc làm nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 7, được chuyển làm việc làm nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 1 giờ thao tác hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. Tuy nhiên, từ ngày 1/1/2021 theo lao lý tại Khoản 2 Điều 137 Bộ Luật Lao động năm 2019 về Bảo vệ thai sản : Lao động nữ làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn hoặc làm nghề, việc làm có tác động ảnh hưởng xấu tới tính năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông tin cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm việc làm nhẹ hơn, bảo đảm an toàn hơn hoặc giảm bớt 1 giờ thao tác hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, quyền lợi cho đến hết thời hạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Điều 137 Bộ Luật Lao động năm 2019 về Bảo vệ thai sản lao lý : Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động thao tác đêm hôm, làm thêm giờ và đi công tác làm việc xa trong trường hợp sau đây :

Mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm hết hợp đồng lao động so với người lao động vì nguyên do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá thể chết, bị Tòa án công bố mất năng lượng hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá thể chấm hết hoạt động giải trí hoặc bị cơ quan trình độ về ĐK kinh doanh thương mại thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông tin không có người đại diện thay mặt theo pháp lý, người được chuyển nhượng ủy quyền triển khai quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của người đại diện thay mặt theo pháp lý. Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời hạn lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới. Điều 137 Bộ Luật Lao động năm 2019 cũng lao lý : Lao động nữ trong thời hạn hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời hạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời hạn thao tác. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động .

Source: https://giaima.vn
Category: Mẹ và bé

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.